Responda “Sí” si recibió un “Aviso de comparecencia” (carta) en el que se le requería presentarse ante un tribunal de inmigración. Responda “Sí” si está esperando una cita en el tribunal de inmigración o una decisión del tribunal de inmigración o de la Junta de Apelaciones de Inmigración. Si tiene un “número A” (número de registro de extranjero) puede averiguar sobre su caso llamando al 1-800-898-7180, o bien puede visitar el sitio web del tribunal de inmigración.

Responda “Sí” si un juez o funcionario de un tribunal de inmigración le ha ordenado salir de EE. UU., o si le han expulsado del país en el aeropuerto o la frontera. Los funcionarios de inmigración pueden expulsar rápidamente a las personas que ya tienen órdenes de expulsión. “Deportado” o “Expulsado” significa que ha sido expulsado del país por un juez o funcionario de inmigración.

Responda "Sí" si ha sufrido algún tipo de daño. El daño incluye amenazas, abuso verbal, daño emocional y daño físico. Ejemplos: alguien lo golpeó, lo empujó, le pegó, lo mordió, lo abofeteó o lo tocó de alguna manera que no estaba bien. Si alguien lo ha amenazado o le ha hecho sentir miedo con palabras, también debe responder "Sí". Incluso si la persona que le ha hecho daño es un familiar o alguien conocido, debe responder "Sí".

Responda "Sí" si cree que alguien le hará daño en su país de origen. Si alguien lo amenazó o ya le hizo daño a usted o a su familia, es posible que tenga miedo de volver.

Responda “Sí” si ha sufrido algún tipo de daño. El daño incluye amenazas, abuso verbal, daño emocional y daño físico.

Responda “Sí” si alguien le ha amenazado o le ha hecho sentir miedo con palabras.

Responda “Sí” si estuvo en cualquiera de estas situaciones:

• Fue obligado o engañado a trabajar
• Trabajó sin cobrar
• Trabajó mientras su supervisor le retiraba la identificación, el pasaporte u otros documentos.
• Trabajó para alguien que le amenazó a usted o a su familia

Responda “Sí” si realizó un acto sexual a cambio de dinero, comida u otro pago, o si realizó un acto sexual siendo menor de 18 años.

Cuando un empleador incumple la legislación laboral se denomina “infracción laboral”. Algunos ejemplos son:

• Infracciones salariales y de horario: No pagar el salario mínimo, no pagar las horas extras, no conceder pausas para comer o descansar, o no reembolsar a los empleados los gastos relacionados con el trabajo.
• Infracciones del contrato laboral: No pagar el salario acordado, no otorgar las prestaciones prometidas, cambiar las funciones del puesto de trabajo sin consentimiento o despedir al empleado injustificadamente.
• Discriminación en el lugar de trabajo: Discriminar a los empleados por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad o discapacidad.
• Otras infracciones: Despedir sin la debida notificación, no garantizar un lugar de trabajo seguro, no cubrir las lesiones de un empleado en el trabajo o clasificar erróneamente a los empleados.

Para esta entrevista, “Estatus migratorio legal” incluye:

• Ciudadano de EE. UU.
• Residente permanente (tarjeta verde o “green card”)
• Estatus de refugiado o asilado
• TPS (Estatus de Protección Temporal)
• Visa U o T
• Petición VAWA
• Otro

Responda “Sí” si vive en casa de sus padres biológicos (los padres que lo concibieron).

Esto incluye lo siguiente:

• Haber sido arrestado, detenido o confinado por cualquier tipo de autoridad policial
• Haber recibido una citación o una multa (que no sea de tráfico)
• Haber sido acusado de un delito mayor o un delito menor
• Haber sido condenado por un delito mayor o un delito menor

Esto incluye haber estado alguna vez:

• Asociado con cualquier grupo peligroso en EE. UU. o en cualquier otro lugar del mundo, incluido el servicio militar.
• Acusado de estar asociado a una pandilla, aunque no fuera miembro de ella.

Esto incluye ayudar a un familiar o pagar el viaje o la entrada ilegal de la persona.